| 技術士第二次試験 総合技術監理部門(択一式) 14年度解答検討 |
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平成14年度技術士第二次試験の必須科目・択一式の問題を検討してみました。 あくまでも私個人の見解ですのでよろしくお願いします。 |
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番号 |
問題の検討 |
私が正解と思っている番号 |
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リスク管理においては、どのような方法をとったとしても、100%確実にリスクを管理することや、リスクをゼロにすることは保証できません。逆に、100%の成功を追い求めたりリスクをゼロにする方法を探していては、何もできないということになります。
このため、リスク管理を行うにあたっては、まずリスク対応方針において、どのような目的でどのレベルを目指してリスク管理を行うのかを示します。 出典:Webラーニングプラザ 安全管理T リスク対応方針とリスク特定 自己診断テスト(1) |
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発生確率は低いが、顕在化した場合の被害規模が大きい領域は、リスク保有またはリスク移転する領域である。題意よりBが妥当である。 出典:青本 5.1.6 リスク評価 P124 |
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フォールトツリー分析では、頂上事象を発生させる原因を順番に探して、これ以上展開できないという基本的な原因である基本事象を把握します。このため、最初に頂上事象を設定する必要があります。FTが完成したら、FTの構造分析を行い定量化する |
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社会的需要(PA)は自然発生的リスクが基準になるという考え方と、正負の効用のバランスが基準になるという考え方があります。正負の効用のバランスが基準になるという考え方では、相対的に正の効用が大きい場合は受容されやすいと考えられます。一般的には、正負の効用のバランスが社会的受容の基準になるという考え方で説明されることが多い。 出典:Webラーニングプラザ 安全管理T 社会的受容(PA) 自己診断テスト(2) |
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・フォールトアボイダンスとは、部品やサブシステムに信頼性の高いものを用いるというような方法を通じて、システム自体の故障発生を極力少なくすることです。ですから、システムの信頼性を高めるための代表的な方法であると言えます。 |
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組織の制約条件を踏まえて、どこまでのリスク管理を行うべきか、または行えるのか、ということを決めて、そのレベルまでリスクを低減する努力をすることがリスク管理では重要である。 出典:Webラーニングプラザ 安全管理T リスク管理と危機管理 FAQ Q3 |
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ISO9000シリーズ(品質マネジメント規格)は、供給者に対する品質管理、品質保証の国際規格を意味します。 |
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計画資料や計画方法を標準化することで、現状の生産方式の問題点や改善点を整理しやすくなります。 |
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問Aは品質管理活動とはいえない。 |
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施工計画は@仮設計画、A工程計画、B予算計画、C安全衛生管理計画、D工法計画に分類できる。 出典:青本 2.1.4 施工計画・工事計画 P20 |
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山積み、山くずし図は負荷計画の手法の一つである。 |
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仮想評価法とは、実際のデータに基づくのではなく、擬制市場の下で実験的に個人のWTPやWTAを測定する方法である。 |
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OECDが1972年に、「環境政策の国際経済面に関する指導原理」の中で提唱されたもの。 |
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産業廃棄物は、事業活動に伴って生じた廃棄物のうち、法律で定められた19種類のものをいう。 |
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2001年、グリーン調達を推進するために「国等による環境物品等の調達の推進等に関する法律」(グリーン購入法)が施行された。 |
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マニュフェスト制度は、平成9年度の改正により全ての産業廃棄物に適用されることとなった。 |
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スコーピングとは、環境アセスメントの範囲や方法を決定することです。
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B2Cは「Business to Consumer」の略である。 |
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GIS (地理情報システム)は Geographical Information
Systemの略とあります。DMはよくわかりません。 |
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基本的なセキュリティ対策として最新バージョンのソフトの最新のパッチ(修正プログラム)を当てることがあげられます。 |
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ソリューションビジネスとは2000年9月に(社)日本電子工業振興協会(電子協)より、「顧客の経営課題をITと付加サービスを通じて解決するビジネス技法」と定義された。 |
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特許法第六十七条第1項より「特許権の存続期間は、特許出願の日から二十年をもつて終了する。」 出典:特許法条文 |
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知的財産権は大別して著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権がある。知的財産権の種類と保護の体系より、設問項目は全て知的財産権に該当する。 出典:青本 4.1.4 知的財産権 P83 |
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リーダーの重要な機能は、組織を一つの目標に向かわせることです。リーダーが一人で遂行能力の維持・向上をはかったとしても、他のメンバーに周知し共通意識を持ってもらわなければ目標は達成できませんし、リーダー個人ではなく組織全体が達成可能な目標でないと意味がありません。 出典:Webラーニングプラザ 人的資源管理T リーダーシップ 自己診断テスト(2) |
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労働時間の弾力化として次の制度がある。 ・フレックス・タイム制度 ・変形労働時間制度 ・みなし労働時間制度 ・裁量労働制度 出典:青本 3.2.2 労働時間管理 P60 |
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構成員の仕事の評価を人事考課によって表現することは人材評価の手段である。 問@は青本P55に、問Dは青本P54に解説あり。 |
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インセンティブは次のように分類される。 ・物質的インセンティブ ・評価的インセンティブ ・人的インセンティブ ・理念的インセンティブ ・自己実現インセンティブ 出典:青本 3.1.1 人の行動モデルとインセンティブ P54 |
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知は形式知と暗黙知に分類され、形式知は言語や文章で表現でき、情報やデータのように簡単にコード化できる。暗黙知は思考スキルや行動スキルのような主観的なものである。 出典:青本 4.1.7 ナレッジ・マネジメント P86 |
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